Das Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ würdigt das Engagement von Arbeitgebenden. 31 Organisationen haben es am Dienstag (20. Oktober) erhalten.
Insgesamt mehr Bewerbungen als in den Vorjahren, darunter viele Erst-Bewerbungen, und die doppelte Anzahl an kleinen Organisationen, die ausgezeichnet wurden, sind die Bilanz zur sechsten Siegel- und Preis-Verleihung des Gütesiegels „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“. Die Stadt Marburg und der Landkreis Marburg-Biedenkopf haben in diesem Jahr 31 Organisationen ausgezeichnet. „Unsere ausgezeichneten Organisationen zeigen, wie viel entstehen kann, wenn Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen zusammenkommen. Und wie gut es tut, wenn Unterschiede nicht trennen, sondern uns gemeinsam weiterbringen“, sagte Bürgermeisterin Nadine Bernshausen. Gemeinsam mit Landrat Jens Womelsdorf begrüßte sie Vertreter*innen von Unternehmen, freien Trägern und Verwaltungen aus Marburg und dem Landkreis.
„Wir sind eine wirtschaftlich starke Region und brauchen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus dem Ausland, um einem durch den demographischen Wandel bedingten Fachkräftemangel entgegenzuwirken“, erklärte Womelsdorf. „Es ist wichtig, diesen Menschen hier gute Arbeitsbedingungen zu bieten und sie zu integrieren – ich danke Ihnen allen daher sehr für Ihr Engagement.“
Erneut waren die Organisator*innen dem vielfachen Wunsch nachgekommen, Zeit zum Austausch zu haben. So gab es vor dem offiziellen Start der Preis- und Siegel-Verleihung ein „Get-Together“ mit Snacks und Getränken. In festlichem Rahmen mit mitreißenden Musikbeiträgen der Sängerin LaToya Rey übergaben Bürgermeisterin Bernshausen und Landrat Womelsdorf die Urkunden an die Vertreterinnen und Vertreter der ausgezeichneten Organisationen.
Moderiert wurde die Verleihung von Prof. Dr. Susanne Weber vom Institut für Erziehungswissenschaften der Philipps-Universität Marburg, die an der Entwicklung des Gütesiegels mitgewirkt hat. Sie stellte alle Preisträger*innen und deren Initiativen zur Förderung der interkulturellen Vielfalt kurz vor. In diesem Jahr hatten Arbeitgebende erstmals die Möglichkeit, sich über ein Online-Portal um das Gütesiegel zu bewerben. Im Vergleich zu den vorherigen Jahren gab es sehr viel mehr Bewerbungen.
Ausgezeichnet werden Arbeitgebende, die interkulturelle Vielfalt in ihren Teams fördern. In sechs Modulen machten sie unter anderem Angaben dazu, inwieweit das Ankommen in der Organisation gefördert wird, oder wie interkulturelle Fähigkeiten erfasst und genutzt werden. Auch gehören beispielsweise Angaben über die Gestaltung der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz oder die Nutzung von Vielfalt als Chance zum Bewerbungsprozess. Alle zwei Jahre ist die Bewerbung für Unternehmen, freie Träger und Verwaltungen aus Marburg und der Region möglich.
Die jeweils besten Leistungen in den Kategorien große und mittlere Organisationen sowie kleine beziehungsweise Kleinst-Organisationen werden zudem mit einem Preis geehrt. Als Preisträgerin in der Kategorie „Große Organisationen“ wurde in diesem Jahr die Sparkasse Marburg-Biedenkopf (SKMB) ausgezeichnet. Als wegweisend und innovativ bewertete die zehn-köpfige Jury unter anderem deren „Werte-Guides“. Während eines für alle Beschäftigten offenen Zukunftstags wurden vier gemeinsame Kulturwerte entwickelt und Werte-Guides für die einzelnen Organisationseinheiten erarbeitet. Diese Teams unterstützen die Mitarbeitenden bei der Umsetzung werteorientierten Verhaltens im Arbeitsalltag.
Die Auszeichnung mit dem Preis für „Kleine Organisationen“ erhielten die Abendschulen Marburg – unter anderem für ihr Konfliktmanagement, das in vier Stufen geregelt und durchstrukturiert ist. Insgesamt erhalten 31 Organisationen Gütesiegel. Sie erhielten eine Urkunde und das dazugehörige Logo. Das Siegel gilt für zwei Jahre und berechtigt die ausgezeichnete Organisation dazu, das Logo und den Schriftzug für die eigene Öffentlichkeitsarbeit und Entwicklung der „Arbeitgeber-Marke“ zu nutzen.
Neben den 14 Erstbewerbungen gab es auch einige Mehrfach-Bewerber*innen. Manche Organisationen hatten den Bewerbungsprozess bereits zum dritten, vierten oder sechsten Mal durchlaufen, um mit einem weiteren der insgesamt sechs erreichbaren Sterne des Gütesiegels ausgezeichnet zu werden. Arbeitgeber können sich mit jeweils neuen Maßnahmen für die nächste Ausschreibung des Gütesiegels bewerben.
Zweimal jährlich stattfindende Gütesiegel-Workshops greifen Kernthemen der Module auf und vertiefen sie. Dadurch werden Erfahrungsaustausch, Wissenserwerb und Netzwerkbildung optimal gefördert. Organisationen, die das Gütesiegel bereits erlangt haben, geben ihr Wissen an neue, interessierte Organisationen weiter. Weitere Informationen – unter anderem zur Entwicklung und zu den bisherigen Träger*innen des Gütesiegels – gibt es unter www.marburg.de/guetesiegel.
* pm: Stadt Marburg