„Interkulturelle Vielfalt LEBEN hei\u00dft ein G\u00fctesiegel von Stadt und Kreis. Damit ausgezeichnete Positivbeispiele inspirieren andere Unternehmen.
\nIntegration braucht gute Voraussetzungen. Bei einem Online-Workshop haben sich 27 Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen, freien Tr\u00e4gern und Verwaltungen dazu ausgetauscht, wie Menschen mit Migrationsgeschichte der Weg zur Besch\u00e4ftigung erleichtert werden kann. Das sogenannte „WebLab“ fand im Rahmen des Projekts „G\u00fctesiegel Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ statt, das von der Universit\u00e4tsstadt Marburg und dem Landkreis Marburg-Biedenkopf j\u00e4hrlich verliehen wird.
\n„Menschen mit internationalem Hintergrund zu integrieren ist eine Bereicherung f\u00fcr alle Beteiligten“, bekr\u00e4ftigte Oberb\u00fcrgermeister Dr. Thomas Spies. „Es ist wichtig, ihnen Chancen und Perspektiven zu bieten. Auch Arbeitgeber*innen und das ganze Team k\u00f6nnen daran wachsen.“
\nGenau solches Engagement zu w\u00fcrdigen ist das Ziel des G\u00fctesiegels „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“, das seit 2020 j\u00e4hrlich von der Universit\u00e4tsstadt Marburg und dem Landkreis Marburg-Biedenkopf verliehen wird. Damit sollen Betriebe ausgezeichnet werden, die sich in besonderem Ma\u00dfe f\u00fcr die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund einsetzen.
\nDie Auszeichnung soll auch einen Ansto\u00df f\u00fcr einen fortlaufenden Prozess geben, bei dem sich die Betriebe immer weiter verbessern. Dazu geh\u00f6rt es auch, sich mit Partnern aus der Region auszutauschen. Zu diesem Zweck finden j\u00e4hrlich mehrere Workshops statt.
\n„Es gibt viele Siegel und Auszeichnungen, die mit viel Tam-Tam verliehen, aber danach einfach nur abgeheftet werden und dann passiert lange nichts“, sagte der Erste Kreisbeigeordnete Marian Zachow. „Das G\u00fctesiegel Interkulturelle Vielfalt LEBEN ist da anders – und besser, denn hier beginnt mit der Preisverleihung erst ein spannender Prozess, der Lust macht, in Sachen interkultureller Vielfalt immer besser und besser zu werden.“
\nDie Bedeutung der Workshops betonte auch die Leiterin des Fachbereichs Zivilgesellschaft, Stadtentwicklung, Migration und Kultur der Universit\u00e4tsstadt Marburg: „Unternehmen, Verwaltungen und freie Tr\u00e4ger sollen sich in dem Netzwerk immer besser kennenlernen und \u00fcber gute Praxis austauschen“, erkl\u00e4rte Dr. Christine Amend-Wegmann.
\nIm j\u00fcngsten Workshop zum Thema „Berufseinm\u00fcndung durch passgenaues Matching st\u00e4rken“ haben sich Vertreterinnen und Vertreter der Stadt, des Landkreises sowie Arbeitgeber*innen aus der Region digital vernetzt und ausgetauscht. Das sogenannte „Weblab“ fand unter der Leitung des Bereichsleiters Gerhard Wenz von der Agentur f\u00fcr Arbeit statt. F\u00fcr Inspiration sorgte etwa der Unternehmer Andreas Ditze.
\nEr ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der „Tripuls Media Innovations GmbH“. Seiner Ansicht nach sollten Bewerbungsprozesse vereinfacht werden, um H\u00fcrden abzubauen. Er verzichtet etwa auf Bewerbungsanschreiben und akzeptiert auch Bewerbungsvideos.
\nDas Unternehmen hat nach seinen Angaben gute Erfahrungen damit, anstelle eines klassischen Bewerbungsgespr\u00e4chs die Bewerber*innen in kleinen Gruppen kennenzulernen. Zudem legt der Unternehmer Wert darauf, dass Bewerber*innen schnell eine Antwort bekommen.
\nAnwesend bei dem Workshop war auch ein Mitarbeiter der Firma: Der Fl\u00fcchtling Omar Mahasen aus Syrien hatte seine Ausbildung bei dem Unternehmen gemacht und wurd sofort danach in eine verantwortungsvolle Position \u00fcbernommen. Der Systemadministrator betonte, wie wichtig es f\u00fcr ihn war, dass man ihm eine Chance gegeben hat.
\nDas „Ankommen“ erleichtert auch etwa CSL Behring mit einem begleitenden „Onboarding“-Programm f\u00fcr Gefl\u00fcchtete in einfacher Sprache. Bei der Sparkasse Marburg-Biedenkopf (SKMB) gibt es seit 2017 f\u00fcr Menschen mit Migrationsgeschichte j\u00e4hrlich eine einw\u00f6chige Schnupperwoche, die Einblick in das Arbeitsfeld von Bankkaufleuten gibt. Betreut werden sie dabei von daf\u00fcr geschulten Azubis, die teilweise selbst Menschen mit Migrationshintergrund sind.
\nKonzipiert wurde das G\u00fctesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ federf\u00fchrend von Prof. Dr. Susanne Maria Weber vom Institut f\u00fcr Erziehungswissenschaften der Philipps-Universit\u00e4t gemeinsam mit dem Fachbereich Zivilgesellschaft, Stadtentwicklung, Migration und Kultur der Universit\u00e4tsstadt Marburg. In einem breiten partizipativen Prozess wurde im Fr\u00fchjahr 2019 – ausgehend vom „Runden Tisch Integration“ – gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus verschiedenen Bereichen – Menschen mit und ohne Migrationshintergrund – das Siegel entwickelt. Seit September 2020 wurde das G\u00fctesiegel an insgesamt 19 Unternehmen, Verwaltungen und freie Tr\u00e4ger in Stadt und Region verliehen.
\nDas G\u00fctesiegel ist auch ein Netzwerk mit M\u00f6glichkeiten des Erfahrungsaustauschs und Wissenserwerbs und ein Kerninstrument der regionalen Entwicklungsstrategie der Universit\u00e4tsstadt Marburg zusammen mit dem Landkreis Marburg-Biedenkopf. Seit Dezember 2020 haben vier Vernetzungstreffen im digitalen Raum stattgefunden. Weitere sind in Planung.
\nDas G\u00fctesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ wird im M\u00e4rz 2022 erneut ausgeschrieben.<\/p>\n
* pm: Stadt Marburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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