Eine neue Ausschreibung f\u00fcr interkulturell engagierte Arbeitgeber haben Stadt und Landkreis herausgegeben. Zum zweiten Mal schreiben sie das G\u00fctesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ aus.
\nNach dem erfolgreichen ersten Lauf schreiben die Universit\u00e4tsstadt Marburg und der Landkreis Marburg-Biedenkopf zum zweiten Mal das G\u00fctesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ aus. Auf die Auszeichnung f\u00fcr interkulturelle Vielfalt und gelebte Gleichberechtigung in Unternehmen, bei freien Tr\u00e4gern und in Verwaltungen k\u00f6nnen sich Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ab dem 1. M\u00e4rz bis zum 15. Juni 2021 bewerben.
\n„Wir haben uns zusammen auf einen Weg gemacht, den wir gemeinsam mit Ihnen zusammen in den n\u00e4chsten Jahren weitergehen m\u00f6chten“, erkl\u00e4rte Oberb\u00fcrgermeister Dr. Thomas Spies. „So wird eine immer wirkungsvollere, strategische Allianz f\u00fcr interkulturelle Vielfalt in unserer Stadt und unserem Landkreis entstehen, die auch in die gesamte Region Mittelhessen wirken wird“, erl\u00e4uterte der Erste Kreisbeigeordnete Marian Zachow.
\nDas G\u00fctesiegel w\u00fcrdigt besonders engagierte Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die Besch\u00e4ftigte mit Migrationshintergrund durch eine gleichberechtigte Teilhabe am Erwerbsleben unterst\u00fctzen. Es zeigen, wie kulturelle Vielfalt zum Erfolg f\u00fchrt. Im Jahr 2020 wurden bereits 13 Organisationen mit dem Siegel ausgezeichnet.
\nDie besten wurden mit einem Preis gew\u00fcrdigt. Preistr\u00e4ger waren CSL Behring in der Kategorie „Mittlere und gro\u00dfe Organisationen“ sowie der Friseursalon haaribo Marburg in der Kategorie „Kleine Organisationen“.
\nMit der Auszeichnung wurde ein regionales Netzwerk interkulturell engagierter Arbeitsgeber*innen gebildet, das sich regelm\u00e4\u00dfig austauscht –
\nunter Corona-Bedingungen in digitalen sogenannten „WebLabs“. Diese Treffen werden ausgerichtet und fachlich begleitet von Prof. Dr. Susanne Weber vom Fachbereich Erziehungswissenschaften der Philipps-Universit\u00e4t, die auch Interviews mit den Arbeitgeber*innen gef\u00fchrt hat.
\nDurch die Vernetzung von Organisationen in der Region k\u00f6nnen Synergien geschaffen und Kr\u00e4fte geb\u00fcndelt werden, so dass zum Beispiel kleine und gro\u00dfe Unternehmen voneinander lernen. Es wurden bereits gemeinsame Kernthemen herausgestellt, wie Sprache, Berufseinm\u00fcndung, Praktika, Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr bereits erzielt Erfolge nach innen und das Netzwerk als Wertsch\u00f6pfungskette.
\nZiel der Vernetzung und des gegenseitigen Austauschs der mit dem G\u00fctesiegel ausgezeichneten Organisationen ist es auch, dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken. Er betrifft heute l\u00e4ngst nicht mehr nur Manger*innen transnationaler Konzerne, sondern auch die Fachkr\u00e4fte f\u00fcr das deutsche Handwerk oder Dienstleister. Die Fachkr\u00e4ftesicherung findet in einer sich st\u00e4ndig \u00e4ndernden Arbeitswelt statt, die durch demographischen Wandel, zunehmende Digitalisierung, Internationalisierung und Individualisierung beeinflusst wird.
\nJetzt gibt es wieder die Gelegenheit sich an der Vernetzung zu beteiligen und sich um das G\u00fctesiegel zu bewerben: von Montag (1. M\u00e4rz) bis Dienstag (15. Juni( k\u00f6nnen sich Organisationen (Unternehmen, Freie Tr\u00e4ger und Verwaltungen) bewerben und als Arbeitgeber herausstellen, was schon alles getan wird, damit sich Menschen mit Migrationshintergrund am Arbeitsplatz gleichberechtigt f\u00fchlen. Zur Vereinfachung wird eine telefonische Beratung von jeweils zwei Stunden angeboten, die ein Ausf\u00fcllen des Fragebogens am Telefon erm\u00f6glicht.
\nGesucht sind Ma\u00dfnahmen, mit denen Menschen mit Migrationshintergrund als Mitarbeitende von Anfang an bewusst unterst\u00fctzt werden beim Eintritt in die Organisation, bei der St\u00e4rkung der eigenen Ressourcen sowie bei der Weiterentwicklung der pers\u00f6nlichen und fachlichen Kompetenzen. Und nicht zuletzt Ma\u00dfnahmen, die ein faires Miteinander im Team f\u00f6rdern. Die Ma\u00dfnahmen der G\u00fctesiegeltragenden Organisationen der ersten Runde sollen in 2021 in einer Wanderausstellung der \u00d6ffentlichkeit zug\u00e4ngig gemacht werden.<\/p>\n
* pm: Stadt Marburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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