Ein Kontakthalte- und Wiedereinstiegskonzept bei familienbedingten Auszeiten hat die Stadt Marburg f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigten eingef\u00fchrt. Damit geht sie einen weiteren Schritt auf dem Weg zur Umsetzung der Europ\u00e4ischen Charta f\u00fcr die Gleichstellung von Mann und Frau.
\nMit der Unterzeichnung der EU-Charta hat sich die Stadt verpflichtet, sich im politischen und gesellschaftlichen Leben f\u00fcr gleichberechtigte Teilhabe und Abbau von Diskriminierungen zu engagieren. Als Arbeitgeberin und Dienstleisterin \u00fcbernimmt sie dabei als Kommune zugleich auch Vorreiterfunktion. In einem Aktionsplan, den das Stadtparlament im M\u00e4rz verabschiedet hat, wurden f\u00fcr Marburg insgesamt 41 Schritte festgelegt.
\nDer Aktionsplan soll in den n\u00e4chsten beiden Jahren umgesetzt werden. Er umfasst politische Beteiligung, Erwerbsbeteiligung, Gender Budgeting sowie Gesundheit. Darunter sind auch pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen gegen Gewalt an Frauen und nicht zuletzt Ma\u00dfnahmen, die die Stadt als Arbeitgeberin f\u00fcr ihre rund 1300 Besch\u00e4ftigten ergreifen will.
\n„Wir tun bereits sehr viel, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erm\u00f6glichen“, erkl\u00e4rte Oberb\u00fcrgermeister Dr. Thomas Spies. „Aber wir m\u00fcssen weiter daran arbeiten, dass familienbedingte Unterbrechungen oder Arbeitszeitreduzierungen nicht zu Nachteilen bei der beruflichen Entwicklung f\u00fchren. Tats\u00e4chliche Chancengleichheit f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner in unserer Verwaltung ist mir als Personaldezernent ein wichtiges Anliegen.“
\nMit dem Kontakthalte- und Wiedereinstiegskonzept will die Stadt Marburg Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterst\u00fctzen. Dazu geh\u00f6ren Hilfestellungen vor, w\u00e4hrend undnach familienbedingten Auszeiten sowie f\u00fcr den Wiedereinstieg in den Beruf.
\nDenn Schwangerschaften, Geburten oder auch Pflegef\u00e4lle in der Familie sind mit vielen Ver\u00e4nderungen und Fragen verbunden. Sie haben starke Auswirkungen auf den Alltag der betroffenen Personen und auch auf ihre Situation am Arbeitsplatz. Viele m\u00fcssen oder m\u00f6chten aus solchen famili\u00e4ren Gr\u00fcnden eine berufliche Auszeit nehmen.
\nBei Elternzeit oder Pflegezeit, die f\u00fcr einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren in Anspruch genommen werden kann, garantiert die Stadtverwaltung grunds\u00e4tzlich \u00fcber den gesetzlichen Anspruch hinaus die R\u00fcckkehr an den alten Arbeitsplatz, sofern der bisherige Umfang der Arbeitszeit beibehalten wird. Das neue Konzept besch\u00e4ftigt sich anhand eines Gespr\u00e4chsleitfadens deshalb mit den drei Phasen einer familienbedingten Auszeit und greift anfallende Fragen auf oder informiert \u00fcber m\u00f6gliche Hilfsangebote wie beispielsweise \u00fcber die Begleitung durch Paten, \u00fcber die Weitergabe von Informationen der Stadtverwaltung – Fort- und Weiterbildungen, interne Informationen, Veranstaltungen wie Betriebsausflug – w\u00e4hrend der Auszeit oder \u00fcber die m\u00f6gliche \u00dcbernahme von Teilzeitarbeit oder Heimarbeit, wenn das vom Mitarbeiter gew\u00fcnscht wird. Ferner werden konkrete Ma\u00dfnahmen f\u00fcr den Wiedereinstieg wie ein Einarbeitungsplan, flexible Arbeitszeitmodelle oder Kinderbetreuung besprochen.
\n„Ziel ist, dass sich die Beurlaubung weder auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, noch auf dienstliche Belange negativ auswirken soll“, erl\u00e4uterte die st\u00e4dtische Gleichstellungsbeauftragte Dr. Christine Amend-Wegmann. Deshalb wird der jeweilige Bedarf auf Grundlage eines neuen Gespr\u00e4chsleitfadens zwischen Arbeitnehmer\/in und Arbeitgeber vorab offen kommuniziert, um f\u00fcr beide Seiten verbindliche Verabredungen treffen zu k\u00f6nnen. Wichtig ist der Stadt, dass es sich bei aller Unterst\u00fctzung um Hilfsangebote handelt, die auf rein freiwilliger Basis in Anspruch genommen werden k\u00f6nnen.
\nErarbeitet wurde das im Magistrat vorgelegte Konzept von der Arbeitsgruppe Familienfreundliche Stadtverwaltung. Ihr geh\u00f6ren unter der Leitung der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Amend-Wegmann Vertreter des Fachdiensts Personalservice, des Personalrats sowie Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte aus der Stadtverwaltung an.<\/p>\n
* pm: Stadt Marburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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