{"id":4453,"date":"2019-11-23T13:12:58","date_gmt":"2019-11-23T12:12:58","guid":{"rendered":"http:\/\/marburg.news\/?p=4453"},"modified":"2019-11-23T13:12:58","modified_gmt":"2019-11-23T12:12:58","slug":"stadt-zeichnet-arbeitgeber-aus-guetesiegel-interkulturelle-vielfalt-leben","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/marburg.news\/?p=4453","title":{"rendered":"Stadt zeichnet Arbeitgeber aus: G\u00fctesiegel „Interkulturelle Vielfalt leben“"},"content":{"rendered":"

Die Stadt f\u00fchrt das neue G\u00fctesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ ein. Damit will sie Unternehmen, Verwaltungen und freie Tr\u00e4ger in Stadt und Region auszeichnen, die ein interkulturelles Vorbild sein k\u00f6nnen.
\nDas neue G\u00fctesiegel soll zeigen, wie kulturelle Vielfalt zum Erfolg f\u00fchrt. Arbeitgeber k\u00f6nnen sich darum bis zum 28. Februar 2020 bewerben. Das ist „die gute Nachricht<\/a> der Woche“.
\n„Integration ist eine zentrale Antwort auf den Fachkr\u00e4ftemangel“, sagte Oberb\u00fcrgermeister Dr. Thomas Spies. „Ich bin sehr froh dar\u00fcber, dass wir gemeinsam mit der Philipps-Universit\u00e4t ein G\u00fctesiegel f\u00fcr Organisationen entwickelt haben, mit dem wir sichtbar machen, welche Arbeitergeber*innen sich in unserer Region f\u00fcr interkulturelle Vielfalt einsetzen.“
\nDas G\u00fctesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ stellt eine Auszeichnung daf\u00fcr dar, dass Gleichberechtigung und interkulturelle Vielfalt in Organisationen gelebt werden. Das Herzst\u00fcck ist ein Fragebogen. Er besteht aus sechs Modulen.
\nArbeitgebende werden befragt, wie sie den \u00dcbergang und das Ankommen der Menschen mit Migrationshintergrund im Unternehmen unterst\u00fctzen, inwieweit Ressourcen und F\u00e4higkeiten der Menschen in der Organisation gest\u00e4rkt und entwickelt werden und wie faire und solidarische Zusammenarbeit in der Organisation gestaltet wird. Gefragt wird auch danach, wie Organisationen interkulturelle Vielfalt strategisch nutzen. Honoriert wird nicht zuletzt, wenn sich Arbeitgeber*innen in Sachen Vernetzung in der Region f\u00fcr kulturelle Vielfalt stark machen.
\nDer Fachbereich Zivilgesellschaft, Stadtentwicklung, Migration und Kultur der Universit\u00e4tsstadt Marburg hat das G\u00fctesiegel gemeinsam mit Prof. Dr. Susanne Maria Weber vom Institut f\u00fcr Erziehungswissenschaften der Philipps-Universit\u00e4t und ihrem Team erarbeitet. Bei ihr lag auch die Federf\u00fchrung.
\nErste Ideen f\u00fcr das G\u00fctesiegel lieferte der Runde Tisch Integration, den die Stadt Marburg seit vielen Jahren organisiert. Mitgewirkt haben Akteure aus unterschiedlichen Organisationen der Region. Zuletzt trafen sie sich in einer „G\u00fctesiegel-Werkstatt“ im Juni 2019 mit mehr als 60 Teilnehmenden.
\n„Mehr als ein Jahr lang haben wir an dem Siegel gearbeitet“, berichtete Fachbereichsleiterin Dr. Christine Amend-Wegmann. „Ganz herzlichen Dank an alle, die sich so aktiv eingebracht haben, besonders an Professorin Weber. Jetzt hoffen wir nat\u00fcrlich, dass sich viele Arbeitergeber*innen bewerben werden.“
\nBis Freitag (28. Februar) k\u00f6nnen sich Organisationen f\u00fcr das G\u00fctesiegel bewerben, die Arbeitspl\u00e4tze anbieten. Das reicht vom kleinen Handwerksbetrieb \u00fcber freie Tr\u00e4ger bis hin zu gro\u00dfen Verwaltungen. F\u00fcr Fragen stehen Besch\u00e4ftigte des Fachdiensts Migration und Fl\u00fcchtlingshilfe mit Rat und Tat zur Seite.
\nSo wird gerade auch kleineren Betrieben die Bewerbung erleichtert. Die besten Bewerbungen werden im ersten Halbjahr 2020 \u00f6ffentlich mit einem Preis ausgezeichnet. Dabei wird wegen der unterschiedlichen Voraussetzungen nach kleinen und gro\u00dfen Organisationen unterschieden.
\n„Als globales Unternehmen mit Mitarbeitenden in mehr als 30 L\u00e4ndern stehen wir f\u00fcr interkulturelle Vielfalt“, erkl\u00e4rte Johanna Wege von CSL Behring. „Wir glauben, dass wir durch die F\u00f6rderung und Achtung der individuellen F\u00e4higkeiten, Erfahrungen und Anschauungen unserer Mitarbeitenden besser in der Lage sind, unseren Patienten zu helfen. Vielfalt ist ein wesentliches Element unserer Kultur und eine wichtige Voraussetzung f\u00fcr weiteres Wachstum unseres Unternehmens.“
\nGerhard Wenz erg\u00e4nzte: „Zehn Prozent der sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten im Landkreis sind Ausl\u00e4nder*innen; noch deutlich mehr haben einen Migrationshintergrund. Dies ist der beste Beleg daf\u00fcr, dass f\u00fcr viele Betriebe Vielfalt gelebte Wirklichkeit ist“, meinte der Bereichsleiter der Agentur f\u00fcr Arbeit Marburg.
\n„Der demografische Wandel f\u00fchrt in den n\u00e4chsten Jahren zu einem deutlichen R\u00fcckgang des Erwerbspersonenpotentials. Das bedeutet, dass es weiterhin gelingen muss, Arbeitskr\u00e4fte aus einem anderen Kulturkreis und mit zun\u00e4chst unzureichenden Deutschkenntnissen gut in den Arbeitsmarkt zu integrieren –
\nwesentlicher Faktor daf\u00fcr ist die ,Willkommenskultur‘ im kleinen Handwerksbetrieb genauso wie im Gro\u00dfunternehmen.“
\nUnterlagen und weitere Informationen gibt es unter www.marburg.de\/guetesiegel-interkulturelle-vielfalt-leben<\/a>. Auskunft erteilt auch Dr. Andrea Wagner vom Fachdienst Migration und Fl\u00fcchtlingshilfe der Universit\u00e4tsstadt Marburg unter der Telefonnummer 06421\/201-1096 oder per Mail an andrea.wagner@marburg-stadt.de.<\/p>\n

* pm: Stadt Marburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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