Eine F\u00f6rderung f\u00fcr 21 „Tenure-Track-Professuren“ erh\u00e4lt die Philipps-Universit\u00e4t aus einem Bund-L\u00e4nder-Programm. das soll exzellenten jungen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern verl\u00e4ssliche Karrierewege zur Professur er\u00f6ffnen.
\nDurch die F\u00f6rderung des Bundesministeriums f\u00fcr Bildung und Forschung (BMBF) f\u00fcr alle 21 beantragten Tenure-Track-Professuren werden die bisherigen Aktivit\u00e4ten nun entscheidend gest\u00e4rkt. Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren \u00fcbernehmen nach erfolgreicher Bew\u00e4hrungsphase eine Lebenszeitprofessur.
\nDer Weg zur Professur ist derzeit schwer planbar. Zwischen dem Abschluss der Promotion und der Professur auf Lebenszeit sehen sich junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler meist mit befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen und damit unsicheren Zukunftsperspektiven konfrontiert. Dieser Karriereweg ist zudem wenig familienfreundlich und erschwert insbesondere Frauen den Weg in die Professur.
\nDie Tenure-Track-Professur erm\u00f6glicht mehr Planbarkeit f\u00fcr den Weg in die wissenschaftliche Leitungsaufgabe. „Damit schaffen wir eine langfristige Perspektive f\u00fcr herausragende Begabungen in Forschung und Lehre“, erkl\u00e4rte Universit\u00e4tspr\u00e4sidentin Prof. Dr. Katharina Krause. „Wir verbessern die Planbarkeit, gewinnen damit mehr Frauen als Professorinnen, f\u00f6rdern innovative Forschungsans\u00e4tze und st\u00e4rken die Internationalit\u00e4t der Universit\u00e4t Marburg.“
\nIn Zukunft will die Philipps-Universit\u00e4t 20 bis 30 Prozent aller planm\u00e4\u00dfig freiwerdenden Professuren im Tenure-Track-Verfahren besetzen. Damit sollen vor allem exzellente junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler gewonnen werden, die das Potenzial aufweisen, zur Profilbildung der Universit\u00e4t beizutragen.
\nAufstrebende kreative Talente erhalten die M\u00f6glichkeit, neue Forschungsans\u00e4tze zu erproben, mit etablierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern der Universit\u00e4t zusammenzuarbeiten und bestehende Netzwerke zu nutzen und auszubauen. Dazu erhalten die Tenure-Track-Professuren eine eigene Ausstattung an Personal- und Sachmitteln.
\nEine zentrale Rolle wird dabei der „Marburg Young Faculty Club“ (MYFC) spielen. Er unterst\u00fctzt die Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren durch F\u00f6rderangebote, wie Hilfe beim Anbahnen von Kontakten zu ausl\u00e4ndischen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. Diese Angebote stehen auch Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern offen, die auf anderen befristeten Qualifizierungspositionen arbeiten zum Beispiel mit einem Heisenberg-Stipendium oder als Leitung einer Nachwuchsgruppe.
\nSeit mehr als einer Dekade arbeitet die Philipps-Universit\u00e4t konsequent daran, das Berufungs- und Karrieresystem im wissenschaftlichen Bereich zu verbessern. Die „MArburg Research Academy“ (MARA), die Akademie f\u00fcr den wissenschaftlichen Nachwuchs der Philipps-Universit\u00e4t Marburg, Mentoringprogramme wie „Mentoring Hessen“ und Beratungsangebote f\u00f6rdern und unterst\u00fctzen die Marburger Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler umfassend. Bereits seit mehr als 15 Jahren hat die Philipps-Universit\u00e4t immer wieder Juniorprofessuren mit Tenure-Track besetzt und evaluiert.
\nJ\u00fcngst hat die Universit\u00e4t neue Grunds\u00e4tze f\u00fcr die Berufungsverfahren verabschiedet. „Das F\u00f6rderprogramm unterst\u00fctzt die systematische Verankerung der Tenure-Track-Professuren an der Universit\u00e4t Marburg und er\u00f6ffnet damit neue, dauerhafte Perspektiven f\u00fcr den wissenschaftlichen Nachwuchs““, sagte Krause.<\/p>\n
* pm: Philipps-Universit\u00e4t Marburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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