Ein umfassendes Gesundheitsmanagement f\u00fchrt die Stadt ein. Davon profitieren ihre gut 1.400 Besch\u00e4ftigten.
\nAls eine der gro\u00dfen Arbeitgeber der Region sieht sich die Universit\u00e4tsstadt Marburg in der Pflicht, die Gesundheit ihrer aktuellen und k\u00fcnftigen Besch\u00e4ftigten zu erhalten und zu f\u00f6rdern. Diesem Ziel dient das Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) der Stadt. Es wird nun nach modernen Ma\u00dfst\u00e4ben neu organisiert und als Daueraufgabe installiert.
\n„Motivation und Leistungsf\u00e4higkeit am Arbeitsplatz sind stark abh\u00e4ngig vom Betriebsklima und den Arbeitsbedingungen“, erkl\u00e4rte Oberb\u00fcrgermeister Dr. Thomas Spies. Das ist f\u00fcr das Stadtoberhaupt keine neue Erkenntnis, sondern l\u00e4ngst Grundlage f\u00fcr die Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung, die seit 2007 in der Stadtverwaltung vom internen Arbeitskreis Gesundheit betreut wird. Ziele waren unter anderem, die Arbeitsorganisation und die Arbeitsbbdingungen unter dem Aspekt der Gesunderhaltung zu verbessern oder auch das Gesundheitsbewusstsein und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu st\u00e4rken.
\nNun ist eine „Dienstvereinbarung f\u00fcr ein Betriebliches Gesundheitsmanagement“ in der Stadtverwaltung und im Dienstleistungsbetrieb der Stadt Marburg (DBM) in Kraft getreten. Die Initiative daf\u00fcr ging vom Gesamtpersonalrat und Personalrat der Universit\u00e4tsstadt aus, „weil wir das Thema Gesundheit gern vorantreiben m\u00f6chten“, sagte der Gesamtpersonalratsvorsitzende Martin Kaiser.
\nBesonders dankbar ist er f\u00fcr die gute Zusammenarbeit mit dem Personalrat der Stadt und dem Personalrat des DBM. „Es war ein Gemeinschaftsprojekt mit den beiden \u00f6rtlichen Personalr\u00e4ten \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum“, berichtete er.
\nMit der sogenannten DV-BGM von 2019 soll der begonnene Prozess systematisch fortgef\u00fchrt und weiterentwickelt werden. Denn den Verantwortlichen ist klar: Die Anforderungen an die Arbeitnehmenden ver\u00e4ndern sich, unter anderem durch die Digitalisierung. Und auch die Bed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten sind im Wandel – zum Beispiel, weil sich ihre Lebenssituation \u00e4ndert oder einfach aufgrund des \u00c4lterwerdens.
\nDer Stadt als Arbeitgeberin ist dabei wichtig, auf ihre Besch\u00e4ftigten individuell eingehen zu k\u00f6nnen – f\u00fcr eine gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter*innen. Das steigert gleichzeitig ihre Leistungsf\u00e4higkeit und reduziert Fehlzeiten.
\nErreichen will die Stadt das durch eine engere Verzahnung der einzigen gesetzlichen Vorgaben (Arbeitsschutz) mit den freiwilligen Zusatzangeboten der Stadt Marburg zur Gesundheitsf\u00f6rderung. Bereits heute bietet die Stadt ihren Besch\u00e4ftigten eine ganze Reihe solcher Angebote – zum Beispiel f\u00fcr Bewegung, Stressbew\u00e4ltigung, Entspannung oder Ern\u00e4hrung. Diese und weitere Kurse gibt es im internen Fortbildungsjournal f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten.
\n„Der Fokus liegt dabei auf der betrieblichen Gesundheitspr\u00e4vention“, erl\u00e4uterte Spies. Aktionstage des Arbeitskreises BGM – ehemals Arbeitskreis Gesundheit – bereichern das Angebot mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten etwa zur Krebs- oder Suchtpr\u00e4vention oder auch der Handhabung von Defibrillatoren.
\nDer j\u00e4hrliche Bewegungs- und Gesundheitstag des Gesamtpersonalrats, regelm\u00e4\u00dfige Blutspendeaktionen mit dem UKGM, j\u00e4hrliche Grippeschutzimpfungen, eine innerbetriebliche Sozialberatung sowie externe Fairnessberatung erg\u00e4nzen den Ma\u00dfnahmenkatalog. Komplettiert wird er durch das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zur Vorbeugung und \u00dcberwindung von l\u00e4ngerer Arbeitsunf\u00e4higkeit.
\n„F\u00fcr ein gesundes Marburg haben wir au\u00dferdem im Fachdienst Personal und Organisation, in dem das Betriebliche Gesundheitsmanagement angesiedelt ist, eine Verbesserung der Personalausstattung erreicht“, berichtete der Oberb\u00fcrmgermeister. „Sie kommt der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung zugute.“
\nVoraussetzung f\u00fcr das BGM ist zudem eine kontinuierliche Analyse des Bedarfs, die unter anderem aus Krankenstatistiken resultiert.So gibt es bereits weitere Pl\u00e4ne f\u00fcr das Jahr 2019.
\n„Wir m\u00f6chten den Gesundheitszirkel, der bisher nur als Pilotprojekt ,Fit im Reinigungsbereich‘ zum Einsatz gekommen ist, auch in anderen T\u00e4tigkeitsbereichen einf\u00fchren und nachhaltig etablieren“, k\u00fcndigte Spies an. Au\u00dferdem gab er einen Ausblick auf ein weiteres Schwerpunktthema: „Aufgrund steigender Zahlen psychischer Erkrankungen in der Gesellschaft und den st\u00e4ndigen Ver\u00e4nderungen der Arbeit wird sich der Arbeitskreis BGM in Abstimmung mit den Arbeitsschutzaussch\u00fcssen verst\u00e4rkt dem Thema ,Psychische Belastungen am Arbeitsplatz‘ widmen.“ Zur F\u00f6rderung der psychischen Gesundheit gibt es au\u00dferdem eine zweit\u00e4gige Schulung zum Thema „Gesund f\u00fchren“ f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte der Stadtverwaltung.<\/p>\n
* pm: Stadt Marburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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