{"id":20796,"date":"2026-10-23T12:18:28","date_gmt":"2026-10-23T10:18:28","guid":{"rendered":"http:\/\/marburg.news\/?p=20796"},"modified":"2026-10-23T12:18:28","modified_gmt":"2026-10-23T10:18:28","slug":"neue-traeger-31-guetesiegel-fuer-vielfalt-vergeben","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/marburg.news\/?p=20796","title":{"rendered":"Neue Tr\u00e4ger: 31 G\u00fctesiegel f\u00fcr Vielfalt vergeben"},"content":{"rendered":"

Das G\u00fctesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ w\u00fcrdigt das Engagement von Arbeitgebenden. 31 Organisationen haben es am Dienstag (20. Oktober) erhalten.
\nInsgesamt mehr Bewerbungen als in den Vorjahren, darunter viele Erst-Bewerbungen, und die doppelte Anzahl an kleinen Organisationen, die ausgezeichnet wurden, sind die Bilanz zur sechsten Siegel- und Preis-Verleihung des G\u00fctesiegels „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“. Die Stadt Marburg und der Landkreis Marburg-Biedenkopf haben in diesem Jahr 31 Organisationen ausgezeichnet. „Unsere ausgezeichneten Organisationen zeigen, wie viel entstehen kann, wenn Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen zusammenkommen. Und wie gut es tut, wenn Unterschiede nicht trennen, sondern uns gemeinsam weiterbringen“, sagte B\u00fcrgermeisterin Nadine Bernshausen. Gemeinsam mit Landrat Jens Womelsdorf begr\u00fc\u00dfte sie Vertreter*innen von Unternehmen, freien Tr\u00e4gern und Verwaltungen aus Marburg und dem Landkreis.
\n„Wir sind eine wirtschaftlich starke Region und brauchen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus dem Ausland, um einem durch den demographischen Wandel bedingten Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken“, erkl\u00e4rte Womelsdorf. „Es ist wichtig, diesen Menschen hier gute Arbeitsbedingungen zu bieten und sie zu integrieren – ich danke Ihnen allen daher sehr f\u00fcr Ihr Engagement.“
\nErneut waren die Organisator*innen dem vielfachen Wunsch nachgekommen, Zeit zum Austausch zu haben. So gab es vor dem offiziellen Start der Preis- und Siegel-Verleihung ein „Get-Together“ mit Snacks und Getr\u00e4nken. In festlichem Rahmen mit mitrei\u00dfenden Musikbeitr\u00e4gen der S\u00e4ngerin LaToya Rey \u00fcbergaben B\u00fcrgermeisterin Bernshausen und Landrat Womelsdorf die Urkunden an die Vertreterinnen und Vertreter der ausgezeichneten Organisationen.
\nModeriert wurde die Verleihung von Prof. Dr. Susanne Weber vom Institut f\u00fcr Erziehungswissenschaften der Philipps-Universit\u00e4t Marburg, die an der Entwicklung des G\u00fctesiegels mitgewirkt hat. Sie stellte alle Preistr\u00e4ger*innen und deren Initiativen zur F\u00f6rderung der interkulturellen Vielfalt kurz vor. In diesem Jahr hatten Arbeitgebende erstmals die M\u00f6glichkeit, sich \u00fcber ein Online-Portal um das G\u00fctesiegel zu bewerben. Im Vergleich zu den vorherigen Jahren gab es sehr viel mehr Bewerbungen.
\nAusgezeichnet werden Arbeitgebende, die interkulturelle Vielfalt in ihren Teams f\u00f6rdern. In sechs Modulen machten sie unter anderem Angaben dazu, inwieweit das Ankommen in der Organisation gef\u00f6rdert wird, oder wie interkulturelle F\u00e4higkeiten erfasst und genutzt werden. Auch geh\u00f6ren beispielsweise Angaben \u00fcber die Gestaltung der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz oder die Nutzung von Vielfalt als Chance zum Bewerbungsprozess. Alle zwei Jahre ist die Bewerbung f\u00fcr Unternehmen, freie Tr\u00e4ger und Verwaltungen aus Marburg und der Region m\u00f6glich.
\nDie jeweils besten Leistungen in den Kategorien gro\u00dfe und mittlere Organisationen sowie kleine beziehungsweise Kleinst-Organisationen werden zudem mit einem Preis geehrt. Als Preistr\u00e4gerin in der Kategorie „Gro\u00dfe Organisationen“ wurde in diesem Jahr die Sparkasse Marburg-Biedenkopf (SKMB) ausgezeichnet. Als wegweisend und innovativ bewertete die zehn-k\u00f6pfige Jury unter anderem deren „Werte-Guides“. W\u00e4hrend eines f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten offenen Zukunftstags wurden vier gemeinsame Kulturwerte entwickelt und Werte-Guides f\u00fcr die einzelnen Organisationseinheiten erarbeitet. Diese Teams unterst\u00fctzen die Mitarbeitenden bei der Umsetzung werteorientierten Verhaltens im Arbeitsalltag.
\nDie Auszeichnung mit dem Preis f\u00fcr „Kleine Organisationen“ erhielten die Abendschulen Marburg – unter anderem f\u00fcr ihr Konfliktmanagement, das in vier Stufen geregelt und durchstrukturiert ist. Insgesamt erhalten 31 Organisationen G\u00fctesiegel. Sie erhielten eine Urkunde und das dazugeh\u00f6rige Logo. Das Siegel gilt f\u00fcr zwei Jahre und berechtigt die ausgezeichnete Organisation dazu, das Logo und den Schriftzug f\u00fcr die eigene \u00d6ffentlichkeitsarbeit und Entwicklung der „Arbeitgeber-Marke“ zu nutzen.
\nNeben den 14 Erstbewerbungen gab es auch einige Mehrfach-Bewerber*innen. Manche Organisationen hatten den Bewerbungsprozess bereits zum dritten, vierten oder sechsten Mal durchlaufen, um mit einem weiteren der insgesamt sechs erreichbaren Sterne des G\u00fctesiegels ausgezeichnet zu werden. Arbeitgeber k\u00f6nnen sich mit jeweils neuen Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die n\u00e4chste Ausschreibung des G\u00fctesiegels bewerben.
\nZweimal j\u00e4hrlich stattfindende G\u00fctesiegel-Workshops greifen Kernthemen der Module auf und vertiefen sie. Dadurch werden Erfahrungsaustausch, Wissenserwerb und Netzwerkbildung optimal gef\u00f6rdert. Organisationen, die das G\u00fctesiegel bereits erlangt haben, geben ihr Wissen an neue, interessierte Organisationen weiter. Weitere Informationen – unter anderem zur Entwicklung und zu den bisherigen Tr\u00e4ger*innen des G\u00fctesiegels – gibt es unter www.marburg.de\/guetesiegel<\/a>.<\/p>\n

* pm: Stadt Marburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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