Am Dienstag (15. September) ver\u00f6ffentlichte der Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) das neue Zivilgesellschaftliche „Lagebild Antidiskriminierung 2025“. Grundlage sind die dokumentierten Diskriminierungsf\u00e4lle der Antidiskriminierungsberatungsstellen im advd, zu denen auch die Beratungsstelle von Antidiskriminierung Mittelhessen geh\u00f6rt.
\nDer Verein „Antidiskriminierung Mittelhessen“ als Mitgliedsorganisation des advd haben an der Erhebung mitgewirkt. Er ber\u00e4t Menschen, die Diskriminierung erfahren. Dadurch kann er die bundesweiten Ergebnisse auch aus der Perspektive seiner Arbeit und der Situation vor Ort einordnen und best\u00e4tigen.
\nDas neue Lagebild zeigt einen deutlichen Anstieg der dokumentierten Diskriminierungsf\u00e4lle. Einen besonderen Schwerpunkt legt die diesj\u00e4hrige Ausgabe auf Diskriminierung in der Arbeitswelt und die Frage, wie sich Diskriminierung vom Zugang zum Arbeitsplatz \u00fcber den Arbeitsalltag bis hin zur Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zeigt. Der Beratungsbedarf bei Diskriminierung steigt weiter.
\nIm Jahr 2025 wurden bei den teilnehmenden Antidiskriminierungsberatungsstellen im Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) 4.106 neue Diskriminierungsf\u00e4lle erfasst. Das entspricht durchschnittlich 142 F\u00e4llen pro Beratungsstelle. Das sind 19,0 Prozent mehr als 2024 und 35,9 Prozent mehr als 2023.
\nErstmals widmet das Zivilgesellschaftliche Lagebild Antidiskriminierung einen Themenschwerpunkt der Arbeitswelt. Die Arbeitswelt ist der Bereich, in dem die meisten Diskriminierungsf\u00e4lle gemeldet wurden. 2025 machen sie mehr als ein Viertel aller erfassten F\u00e4lle aus. Gegen\u00fcber 2023 ist die Zahl der F\u00e4lle pro Beratungsstelle um 54,2 Prozent gestiegen.
\nKnapp die H\u00e4lfte der F\u00e4lle betrifft rassistische Diskriminierung. \u00dcberdurchschnittlich h\u00e4ufig werden im Arbeitskontext insbesondere Diskriminierungen anhand des Geschlechts, von Behinderung oder chronischer Erkrankung sowie des Lebensalters gemeldet. Die Ergebnisse erscheinen zu einer Zeit, in der die Bedingungen von Arbeit und die Rechte von Besch\u00e4ftigten verst\u00e4rkt politisch verhandelt werden. Gleichzeitig zeigt die Auswertung der Beratungsf\u00e4lle, dass Diskriminierung in der Arbeitswelt ernst genommen werden muss.
\n„Die hohe Zahl der Beratungsanfragen zeigt, dass Diskriminierung im Arbeitsleben kein Randph\u00e4nomen, sondern eine strukturelle Herausforderung ist“, erkl\u00e4rte advd-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin
\nEva Maria Andrades. „Betroffene brauchen wirksame und vertrauensw\u00fcrdige innerbetriebliche Beschwerdestrukturen [sowie zug\u00e4ngliche und dauerhaft abgesicherte zivilgesellschaftliche Antidiskriminierungsberatungsstellen], um Diskriminierung ohne Angst vor Nachteilen ansprechen zu k\u00f6nnen.“
\nDie insgesamt 4.106 neu erfassten F\u00e4lle entsprechen mehr als elf F\u00e4llen pro Tag – und bilden dennoch nur einen Ausschnitt der Diskriminierungserfahrungen in Deutschland ab. An der Erhebung beteiligten sich 29 der 40 Mitgliedsorganisationen des advd.
\nGleichzeitig trifft der steigende Beratungsbedarf auf vielerorts stark ausgelastete Beratungsstellen. Umso wichtiger sind dauerhaft abgesicherte zivilgesellschaftliche Beratungsangebote, wirksame innerbetriebliche Beschwerdestrukturen und starke Schutzrechte f\u00fcr Besch\u00e4ftigte.
\n„Steigende Diskriminierungszahlen sind ein Warnsignal“, sagte Anja Piel vom Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB). „Gewerkschaften und Betriebsr\u00e4te leisten einen unverzichtbaren Beitrag f\u00fcr die Rechte der Besch\u00e4ftigten: Sie beugen Diskriminierung vor, unterst\u00fctzen Betroffene und setzen sich f\u00fcr Gleichbehandlung ein. „Gerade jetzt m\u00fcssen wir den Schutz vor Diskriminierung st\u00e4rken. Die Arbeitswelt muss ein Ort sein, an dem alle Menschen die gleichen Chancen haben und denselben Respekt erfahren.“
\nAuch rechtlich sieht der advd Reformbedarf. Andrades forderte: „Es braucht eine deutliche Verl\u00e4ngerung der Frist zur Geltendmachung von Anspr\u00fcchen nach dem AGG. Die zweimonatige Frist setzt Betroffene [und Beratungsstrukturen] unter enormen Zeitdruck und erschwert innerbetriebliche oder au\u00dfergerichtliche L\u00f6sungen.“<\/p>\n
* pm: Antidiskriminierung Mittelhessen e.V., Gie\u00dfen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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