Zehn Jahre „Neue Wege zur Fachkr\u00e4ftesicherung“ hat das Regionalmanaement Mittelhessen am Montag (1. Dezember) gefeiert. Der gleichnamige Arbeitskreis sensibilisiert f\u00fcr ungenutzte Potentiale.
\nMittelhessische Unternehmen sp\u00fcren den Mangel an Fachkr\u00e4ften l\u00e4ngst im Tagesgesch\u00e4ft. Doch w\u00e4hrend die Suche auf dem klassischen Arbeitsmarkt zunehmend schwieriger wird, liegen neue Potenziale oft direkt vor der T\u00fcr: Menschen, die zur\u00fcck in den Beruf wollen. Teilzeitkr\u00e4fte, die Familie und Arbeit unter einen Hut bringen. An- und Ungelernte, die aber mehr k\u00f6nnen, als ihr Zeugnis verr\u00e4t. Und Firmen, die bereit sind, neue Wege zu gehen.
\nGenau hier setzt ein Arbeitskreis an, der seit einem Jahrzehnt versucht, aus diesen oft \u00fcbersehenen M\u00f6glichkeiten eine St\u00e4rke f\u00fcr die gesamte Region zu formen. Auch Inklusion, Integration und Digitalisierung werden noch zu selten als relevante Faktoren der Fachkr\u00e4fteentwicklung wahrgenommen. Der Arbeitskreis „Neue Wege zur Fachkr\u00e4ftesicherung“ im Netzwerk Bildung arbeitet seit 2015 im Auftrag der Regionalmanagement Mittelhessen GmbH daran, diese Potenziale zu aktivieren.
\nWorkshops in allen mittelhessischen Landkreisen, \u00d6ffentlichkeitsarbeit und Lernvideos sollen Unternehmen zeigen, wie sie mit neuen Ans\u00e4tzen und individuellen L\u00f6sungen ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit st\u00e4rken k\u00f6nnen. Unterst\u00fctzt wird der Facharbeitskreis seit 2018 von der Stabsstelle „Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Hessen“ im Hessischen Ministerium f\u00fcr Arbeit, Integration, Jugend und Soziales. Sie begleitet und f\u00f6rdert die Ver\u00f6ffentlichung von Informations- und Lernangeboten.
\nBei der Veranstaltung „Wandel der Arbeit im Wandel der Wirtschaft –
\nFachkr\u00e4fte f\u00fcr Hessen“ am Montag (1. Dezember) in Gie\u00dfen – organisiert vom Wirtschafts- und dem Arbeitsministerium sowie den hessischen Transformationsnetzwerken – wurde das zehnj\u00e4hrige Bestehen gew\u00fcrdigt. Die Hessische Arbeits- und Sozialministerin Heike Hofmann sowie Claudia Wesner von n der Stabsstelle betonten die Bedeutung der Initiative: „Nachhaltige Fachkr\u00e4ftesicherung ist inzwischen zur gesamtgesellschaftlichen Daueraufgabe geworden“, erkl\u00e4rte Wesner. „Hierf\u00fcr m\u00fcssen wir den l\u00e4ndlichen Raum ebenso wie die urbanen Zentren in den Blick nehmen und m\u00f6glichst alle verf\u00fcgbaren Potentiale aussch\u00f6pfen. Die Arbeit des Arbeitskreises ist an dieser Stelle eine hervorragende Unterst\u00fctzung f\u00fcr Mittelhessen und dar\u00fcber hinaus.“
\nStaatsministerin Hofmann betonte: „Die Hessische Landesregierung setzt f\u00fcr den Wandel in der Arbeitswelt neue Ma\u00dfst\u00e4be, indem verl\u00e4ssliche Rahmenbedingungen f\u00fcr die am Markt agierenden Unternehmen und f\u00fcr deren Mitarbeitende geschaffen werden. Die Sicherung der Fachkr\u00e4fte wird in den Betrieben, Unternehmen und Verwaltungen vor Ort gelebt. Die gemeinsame Zukunftsaufgabe bleibt dabei, vorhandene Fach- und Arbeitskr\u00e4ftepotenziale zu nutzen sowie Arbeitgebende, Besch\u00e4ftigte und die Regionen Hessens zu st\u00e4rken. Der Arbeitskreis ,Neue Wege‘ ist ein leuchtendes Beispiel f\u00fcr eine Initiative, die regional wirken und \u00fcberregional ausstrahlen kann.“
\nDie Arbeitskreisleitenden Larissa Albohn und Frank Schmidt unterstrichen die anhaltende Relevanz des Themas und gaben einen Ausblick: „Individuelle Programme, flexible Arbeitsmodelle und eine wertsch\u00e4tzende Unternehmenskultur tragen dazu bei, das Engagement von Mitarbeitenden zu steigern und ihre Zufriedenheit zu erh\u00f6hen. Dadurch entwickeln sie sich weiter und tragen langfristig zum Erfolg des Unternehmens bei. Gezielte Nachqualifizierung, Umschulung, Inklusion sowie eine ma\u00dfgeschneiderte Personalentwicklung entscheiden, wie Unternehmen den wachsenden Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt begegnen und die Fachkr\u00e4ftesicherung gew\u00e4hrleisten. Die nach der Corona-Pandemie entstandene ,neue Normalit\u00e4t‘ in der Arbeitswelt stellt Herausforderungen und gleichzeitig auch Chancen dar, die Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Besch\u00e4ftigte gemeinsam meistern k\u00f6nnen, wenn sie sich Themen wie den Potentialen von Digitalisierung, F\u00fchren auf Distanz sowie Umgang mit Agilit\u00e4t, Flexibilit\u00e4t und Mobilit\u00e4t offensiv stellen.“
\nDer Arbeitskreis des Netzwerks Bildung arbeitet daran, bislang ungenutzte Fachkr\u00e4fte-Potenziale in Mittelhessen zu erschlie\u00dfen. Dazu z\u00e4hlen unter anderem Berufsr\u00fcckkehrerinnen und Berufsr\u00fcckkehrer, Teilzeitarbeitende und Personen ohne formale Qualifikation. „Neue Wege zur Fachkr\u00e4ftesicherung“ sensibilisiert f\u00fcr diese Potenziale: Mit Workshops, Praxisbeispielen und gezielter \u00d6ffentlichkeitsarbeit entwickelt der Arbeitskreis Konzepte, die regionale Unternehmen bei der nachhaltigen Personalplanung unterst\u00fctzen.<\/p>\n
* pm: Regionalmanagement Mittelhessen, Gie\u00dfen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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