{"id":18254,"date":"2025-06-25T14:14:06","date_gmt":"2025-06-25T12:14:06","guid":{"rendered":"http:\/\/marburg.news\/?p=18254"},"modified":"2025-06-25T14:14:06","modified_gmt":"2025-06-25T12:14:06","slug":"unvermeidbar-rp-klaert-ueber-regeln-zu-ferienjobs-auf","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/marburg.news\/?p=18254","title":{"rendered":"Unvermeidbar: RP kl\u00e4rt \u00fcber Regeln zu Ferienjobs auf"},"content":{"rendered":"

Bei Ferienjobs ist vieles m\u00f6glich, aber nicht alles erlaubt. Arbeitssch\u00fctzer des Regierungspr\u00e4sidiums Gie\u00dfen kl\u00e4ren auf, welche Regeln zu beachten sind, wenn Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler in den Ferien arbeiten.
\nRegale im Supermarkt einr\u00e4umen, Backwaren verkaufen und vieles mehr geh\u00f6rt zu den klassischen Ferienjobs, die Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler \u00fcbernehmen. „Die jungen Menschen sammeln dabei wichtige Erfahrungen in der Arbeitswelt“, sagte der Gie\u00dfener Regierungspr\u00e4sident Dr. Christoph Ullrich. „F\u00fcr manche ist es die erste ,richtige‘ und bezahlte Arbeit in ihrem Leben und schon mal ein Vorgeschmack auf das, was sie sp\u00e4ter, wenn sie tats\u00e4chlich in Lohn und Brot stehen, einmal erwartet.“
\nAber er warnte: „Nicht alles ist erlaubt. Arbeitgeber m\u00fcssen darauf achten, dass die jungen Menschen weder \u00fcberfordert noch in Gefahr gebracht werden.“ Die Arbeitssch\u00fctzer des Regierungspr\u00e4sidiums Gie\u00dfen kl\u00e4ren daher auf, welche Regeln zu beachten sind und wer was machen darf – und was nicht.
\nOb ein Sch\u00fcler eine Ferienarbeit aus\u00fcben darf, h\u00e4ngt nicht nur von seinem Alter oder der Dauer der angestrebten Arbeit ab, sondern auch von den Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes. „Schon ab dem 13. Geburtstag d\u00fcrfen Kinder ausnahmsweise einfache Besch\u00e4ftigungen wie das Austragen von Zeitungen f\u00fcr maximal zwei Stunden t\u00e4glich aus\u00fcben“, erl\u00e4uterte RP-Arbeitsschutzexperte Sascha Dietz. Auch bestimmte T\u00e4tigkeiten in privaten Haushalten, landwirtschaftlichen Familienbetrieben oder im Zusammenhang mit Veranstaltungen von Kirchen und Vereinen sind erlaubt. Die T\u00e4tigkeit muss leicht und f\u00fcr Kinder geeignet sein und darf nur in der Zeit von 8 bis 18 Uhr ausge\u00fcbt werden.
\nDiese Vorgaben gelten unabh\u00e4ngig von der Ferienzeit. H\u00e4ufig spielt bei den gesetzlichen Regelungen das Alter der Jugendlichen eine Rolle. Bei einem vertraglichen Ferienjob in einem Unternehmen m\u00fcssen Jugendliche mindestens 15 Jahre alt sein.
\n„Bei jenen, die zwar schon 15 Jahre alt sind, aber die neunte Klasse noch nicht beendet haben, ist die Ferienarbeit auf vier Wochen im Kalenderjahr begrenzt“, berichtete Arbeitssch\u00fctzerin Christina Rezlav. „Wer 15 Jahre alt ist, aber schon die zehnte Schulklasse besucht oder in sie versetzt wurde, f\u00fcr den gilt diese Begrenzung nicht.“
\nF\u00fcr alle Jugendlichen \u00fcber 15 Jahre gilt, dass die Arbeitszeit h\u00f6chstens acht Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche betragen darf. Sollte es m\u00f6glich sein, mit Mehrarbeit einen fr\u00fcheren Feierabend zum Beispiel am Freitag herauszuarbeiten, dann sind 8,5 Stunden t\u00e4glich erlaubt. Gearbeitet werden darf an f\u00fcnf Tagen in der Woche, im Regelfall aber nicht an Samstagen und Sonntagen. Ausnahmen sind m\u00f6glich, etwa in Gastst\u00e4tten, Krankenh\u00e4usern oder in der Landwirtschaft.
\n„Die Einhaltung von ausreichenden Pausenzeiten der Jugendlichen ist besonders wichtig“, betonte Arbeitssch\u00fctzer Florian Lang. Sp\u00e4testens nach viereinhalb Stunden muss die Arbeit durch eine Pause unterbrochen werden. Betr\u00e4gt die Arbeitszeit bis zu sechs Stunden, ist eine halbe Stunde Pause zu gew\u00e4hren. Ab einer Arbeitszeit von sechs Stunden muss eine ganze Stunde Pause gemacht werden.
\nIn der Zeit von 20 bis 6 Uhr ist eine Besch\u00e4ftigung nachts verboten. Aber auch hier gibt es Ausnahmeregelungen. Grunds\u00e4tzlich gilt, dass die Ferienjobber – wie die erwachsenen Arbeitnehmer auch – im Fall von Arbeitsunf\u00e4llen gesetzlich versichert sind.
\nNichtsdestotrotz muss der Arbeitgeber nat\u00fcrlich darauf achten, dass die Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler keiner Gesundheitsgefahr ausgesetzt sind. „Verboten sind insbesondere unfalltr\u00e4chtige Arbeiten oder das Arbeiten mit gef\u00e4hrlichen Maschinen wie S\u00e4gen, Pressen oder Fr\u00e4sen“, erl\u00e4uterte der Arbeitsschutzexperte. „Bei der Besch\u00e4ftigung d\u00fcrfen die Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler weder Ersch\u00fctterungen und gesundheitssch\u00e4digendem L\u00e4rm noch Strahlen oder gef\u00e4hrlichen Arbeitsstoffen ausgesetzt sein.“
\nDie genauen Rahmenbedingungen sollten vor Arbeitsbeginn abgekl\u00e4rt werden. Wichtig zu wissen ist auch: Ferienjobber im Ausland sind nicht durch die deutsche gesetzliche Unfallversicherung versichert und sollten sich vorab \u00fcber einen geeigneten Versicherungsschutz informieren.
\nWeitere Informationen zum Jugendarbeitsschutz gibt es auf der Internetseite des Regierungspr\u00e4sidiums unter rp-giessen.hessen.de\/arbeits-und-verbraucherschutz\/jugendarbeitsschutz<\/a>. Dort findet sich unter anderem ein Flyer zum Thema „Ferienarbeit“, der auf wichtige Regelungen rund um den Ferienjob hinweist. Die Arbeitsschutzdezernate des Gie\u00dfener Regierungspr\u00e4sidiums bieten dar\u00fcber hinaus Beratung an. Die \u00fcberwachen auch, ob die Regelungen zur Ferienarbeit eingehalten werden. Ansprechpartner sind Sascha Dietz, Bianca Hoyer und Christina Rezlav f\u00fcr die Landkreise Gie\u00dfen, Marburg-Biedenkopf und Vogelsbergkreis unter der Telefonnummer 0641\/303-0.<\/p>\n

* pm: Regierungspr\u00e4sidium Gie\u00dfen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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