Die Philipps-Universit\u00e4t ist „Gleichstellungsstarke Hochschule“. \u00dcberzeugt hat sie mit ihrem Professorinnenprogramm.
\nMehr Frauen auch nach der Promotion im Wissenschaftssystem zu halten, ist das Ziel des Professorinnenprogramms von Bund und L\u00e4ndern. Die Philipps-Universit\u00e4t war auch in der vierten Programmphase erfolgreich und kann f\u00fcr die kommenden f\u00fcnf Jahre Anschubfinanzierung f\u00fcr bis zu drei weiblich besetzte Professuren beantragen. Insgesamt w\u00e4ren das bis zu 3 Millionen Euro.
\nAn der aktuellen Auswahlrunde des Programms beteiligten sich 108 Hochschulen aus allen 16 Bundesl\u00e4ndern. 92 von ihnen \u00fcberzeugten ein unabh\u00e4ngiges Begutachtungsgremium mit ihren gleichstellungspolitischen Strukturen und Ma\u00dfnahmen. Insgesamt 22 Hochschulen erhielten zudem das Pr\u00e4dikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“ und k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche Mittel beantragen.Die Philipps-Universit\u00e4t geh\u00f6rt zu den Hochschulen in dieser Spitzengruppe.
\n„Vielfalt und Respekt inspirieren unser Handeln“, sagte Universit\u00e4tspr\u00e4sident Prof. Dr. Thomas Nauss. „Die Auszeichnung unterstreicht, dass wir hier auf einem sehr guten Weg sind.“
\nProf. Dr. Sabine Pankuweit erg\u00e4nzte: „Die F\u00f6rderung von Wissenschaftlerinnen – insbesondere auf dem Weg zur Professur – ist dabei in Marburg schon lange fester Bestandteil der Wissenschaftsf\u00f6rderung.'“ Die Vizepr\u00e4sidentin f\u00fcr Chancengleichheit und Karriereentwicklung an der Universit\u00e4t Marburg f\u00fcgte hinzu: „Wir sind seit 2008 bereits das vierte Mal erfolgreich im Professorinnenprogramm und setzen gerne unseren Weg fort, um die Anzahl der Wissenschaftlerinnen in Spitzenfunktionen der Universit\u00e4t in Richtung Parit\u00e4t weiter zu erh\u00f6hen sowie die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern strukturell noch st\u00e4rker zu verankern und unterst\u00fctzen zu k\u00f6nnen.“
\nDie Philipps-Universit\u00e4t hat \u00fcber das Professorinnenprogramm bisher neun Professuren finanziert. Aber auch f\u00fcr Nachwuchswissenschaftlerinnen, Studentinnen und Sch\u00fclerinnen wurde Gleichstellung gef\u00f6rdert. Geschehen ist das zum Beispiel durch Abschlussstipendien und Br\u00fcckenstellen f\u00fcr alle F\u00e4cher oder fachbereichsspezifische Ma\u00dfnahmen etwa in der Physik, Biologie, Geografie sowie Geschichte und Kulturwissenschaften.
\nIn der neuen Programmphase stehen vor allem die aktive Rekrutierung von Frauen und die St\u00e4rkung dezentraler Gleichstellungsstrukturen im Fokus“, berichtete die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte Dr. Nina Schumacher. „Wir haben in den vergangenen Jahren die Gleichstellungsarbeit inhaltlich noch deutlich breiter aufgestellt und strukturell verankert. Dabei profitieren wir auch sehr von der engen Zusammenarbeit mit der Antidiskriminierungsstelle.“
\nBew\u00e4hrte Instrumente wie Mentoring-Programme, „MINT-Summer-School for Girls“ oder die sehr gut nachgefragten Fonds f\u00fcr Wissenschaftlerinnen in der Qualifikationsphase sollen weitergef\u00fchrt werden. Zus\u00e4tzlich will die Universit\u00e4t aber Mittel zur Gewinnung von Professorinnen und Nachwuchsgruppenleiterinnen bereitstellen und noch mehr fachbereichsspezifische Gleichstellungsprojekte initiieren.
\nBund und L\u00e4nder haben 2008 das Professorinnenprogramm ins Leben gerufen, um mehr Frauen – auch nach der Promotion – im Wissenschaftssystem zu halten. Insgesamt stehen in der vierten Programmphase 320 Millionen Euro zur Verf\u00fcgung. Die F\u00f6rderh\u00f6chstsumme pro Jahr und Professur betr\u00e4gt 165.000 Euro. Durch die Pr\u00e4dikatsauszeichnung kommen noch weitere rund 500.000 Euro f\u00fcr eine Post-Doc Stelle hinzu. In den drei vorangegangenen Phasen des Programms sind \u00fcber 800 Professuren gef\u00f6rdert worden.<\/p>\n
* pm: Philipps-Universit\u00e4t Marburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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