Der Stifterverband hat der Philipps-Universit\u00e4t sein Zertifikat „Vielfalt gestalten“ verliehen. Es ist Ergebnis eines Diversity-Audits.
\nVerschiedenheit und Diversit\u00e4t tr\u00e4gt zum Erkenntnisgewinn bei, wenn alle Menschen an der Universit\u00e4t ihr volles Potenzial aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen. Voraussetzung daf\u00fcr ist der respektvolle Umgang miteinander. Die Philipps-Universit\u00e4t hat sich auf den Weg gemacht, diese Ziele zu erreichen.
\nIm Diversity-Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes hat sie von 2020 bis 2022 einen partizipativen Prozess eingeleitet. Das Audit wurde am 14. Februar 2023 in Berlin mit der Zertifizierung erfolgreich abgeschlossen. Im Audit haben Vertreterinnen und Vertreter unterschiedlicher fachlicher Bereiche und universit\u00e4rer Statusgruppen – von Studierenden \u00fcber Verwaltungsangestellte bis zu Professorinnen und Professoren – kooperativ zusammengearbeitet und so eine nachhaltige Grundlage f\u00fcr die Themenfelder Diversit\u00e4t und Antidiskriminierung geschaffen.
\n„Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass ein diversit\u00e4tssensibles Umfeld dazu beitr\u00e4gt, die Studien-, Arbeits- und Forschungsbedingungen langfristig f\u00fcr alle zu verbessern“, erkl\u00e4rte Uni-Vizepr\u00e4sidentin Prof. Sabine Pankuweit. „Sowohl Studierende als auch Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen dadurch kreativer an L\u00f6sungen f\u00fcr die Fragestellungen der Zukunft arbeiten, sich in ihren Teams und Arbeitsgruppen gleichberechtigt und effektiv engagieren und haben so letztendlich die M\u00f6glichkeit, ihr volles Potenzial zu entfalten.“
\nUm die Ziele erreichen zu k\u00f6nnen, sei es notwendig, die universit\u00e4ren Strukturen und Abl\u00e4ufe zu reflektieren, erg\u00e4nzte Katharina V\u00f6lsch als Ansprechperson f\u00fcr Antidiskriminierung: „Damit senken wir langfristig Diskriminierungsrisiken und erm\u00f6glichen die gleichberechtigte Teilhabe aller unabh\u00e4ngig von ihrem Geschlecht, ihrer Religion\/ Weltanschauung, ihrem Alter, ihrer sexuellen Orientierung, Behinderung oder chronischen Erkrankung, ethnischer oder sozialen Herkunft sowie rassistischer Zuschreibungen, ihres sozialen Hintergrundes oder ihres Aussehens.“ Einige Ziele sind seit Beginn des Audits bereits erreicht worden.
\nZur Sensibilisierung f\u00fcr das Thema ist Diversity sichtbarer als vor dem Audit – zum Beispiel auf der Website. Die zentrale Diversity-Website ist direkt von der Startseite der Universit\u00e4t erreichbar und b\u00fcndelt Informationen, Fortbildungs- und Beratungsangebote zum Thema Diversit\u00e4t.
\nAuch strukturelle \u00c4nderungen tragen zur besseren strategischen Verankerung des Themas Diversit\u00e4t bei. So gibt es jetzt einen Barrieremelder auf der Website und eine aktualisierte Schulung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). F\u00fcr Hochschulmitglieder gibt es mit dem „Empowerment f\u00fcr Studierende mit Erfahrungen von Rassismus“ (EStER Programm) und den LSBTIQ+ Stammtisch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte zwei neue Angebote.
\nNach dem Ende des Audits beginnt jetzt die strategische Ausrichtung und Verzahnung der vorhandenen Angebote und Strukturen. Organisatorisch ist die Ausweitung des Angebots schon sichtbar: Die Stabsstelle Antidiskriminierungsstelle f\u00fcr Studierende wurde in Stabsstelle Antidiskriminierung und Diversit\u00e4t umbenannt und bietet jetzt Beratungsangebote f\u00fcr alle Universit\u00e4tsangeh\u00f6rigen.
\nDie Diversity-Strategie wird derzeit in den universit\u00e4ren Gremien – Anfang Februar in der Universit\u00e4tskonferenz und am 22. Februar im Senat als dem Parlament der Philipps-Universit\u00e4t – vorgestellt. Die Strategie soll bis zum Jubil\u00e4umsjahr 2027 in der gesamten Universit\u00e4t umgesetzt sein.
\nDazu muss sie zun\u00e4chst \u00fcberall an der Universit\u00e4t bekannt sein. Sie wird nach den zentralen universit\u00e4ren Gremien in den n\u00e4chsten Monaten auch in den Fachbereichen vorgestellt, damit dann weitere Schritte erfolgen k\u00f6nnen.<\/p>\n
* pm: Philipps-Universit\u00e4t Marburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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